Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников.

Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников. Работодателям, численность которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Трудоустройство инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов об административных правонарушениях осуществляет Министерство труда и социальной защиты Республики Татарстан.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность в виде наложения административного штрафа (к административной ответственности может быть привлечено не учреждение, а должностное лицо, в связи с ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей) в размере от пяти до десяти тысяч рублей (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В случае непредставления или несвоевременного представления работодателем сведений о квотировании, резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, создании специального рабочего места для трудоустройства инвалидов предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В соответствии с п.п. 2 п.1 ст.6 Закона РТ от 24.07.2006г № 60 ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на арендованные у других работодателей рабочие места в счет установленной квоты, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых мест для инвалидов.

Выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с решениями об установлении квот является не правом, а обязанностью работодателя.

Инвалидларны эшкә алу өчен Квота-эш бирүче хезмәткәрләренең исемлек буенча уртача саныннан процентларда билгеләнгән эш урыннары саны, эш бирүче эшкә урнашырга тиешле инвалидларны эшкә урнаштыру өчен.

Хезмәткәрләре саны 100 кешедән артык булган оешмаларга Россия Федерациясе субъекты законнары нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен квота эшчеләрнең исемлек буенча уртача санына карата процентларда билгеләнә.

Хезмәткәрләре саны 100 кешедән артык булган оешмаларга инвалидларны эшкә алу өчен квота билгеләнгән. 35 кешедән дә ким булмаган һәм 100 кешедән дә артмаган эш бирүчеләргә Россия Федерациясе субъекты законнары нигезендә инвалидларны эшкә алу өчен эшчеләрнең исемлек буенча уртача санының 3 проценттан да артмаган күләмдә квота билгеләнергә мөмкин.

Эш бирүчеләр ай саен халыкны эш белән тәэмин итү хезмәте органнарына инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары (вазыйфалар), инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән эш урыннары (вазыйфалар), шул исәптән әлеге эш урыннары турында мәгълүмат булган локаль норматив актлар, инвалидларны эшкә алу өчен квота үтәлеше турында мәгълүмат бирергә бурычлы.

Инвалидларны эшкә урнаштыру Федераль медик-социаль экспертиза учреждениесе тарафыннан бирелгән инвалидны реабилитацияләүнең индивидуаль программасын исәпкә алып гамәлгә ашырыла, ул тәкъдим ителә торган характер һәм хезмәт шартлары турында бәяләмә алган.

Тикшерүләр үткәрү, үтәү өчен мәҗбүри булган күрсәтмәләрне бирү һәм административ хокук бозулар турында беркетмәләр төзү хокукы белән инвалидларны билгеләнгән квота чикләрендә эшкә алуны Татарстан Республикасы Хезмәт һәм социаль яклау министрлыгы контрольдә тота.

Эш бирүче инвалидларны эшкә урнаштыру өчен билгеләнгән квота нигезендә эш урыннары булдыру яки бүлеп бирү бурычын үтәмәгән, шулай ук инвалидларны эшкә алу өчен эш бирүченең билгеләнгән квота чикләрендә эшкә алудан баш тарткан өчен административ штраф салу рәвешендә административ җаваплылык каралган (учреждение түгел, ә вазыйфаи зат, үз хезмәт вазыйфаларын тиешенчә үтәмәүгә бәйле рәвештә, административ җаваплылыкка тартылырга мөмкин) биштән ун мең сумга кадәр (административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе кодексының 5.42 ст.).

Эш бирүче тарафыннан инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары квоталау, резервлау, инвалидларны эшкә урнаштыру өчен махсус эш урыны булдыру турындагы мәгълүматларны тапшырмау яки вакытында тапшырмау очрагында вазифаи затларга - өч йөз сумнан биш йөз сумга кадәр, юридик затларга өч меңнән биш мең сумга кадәр административ штраф салу (административ хокук бозулар турында Россия Федерациясе Кодексының 19.7 ст.) каралган.

«Инвалидлар һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнар өчен эш урыннары квоталау һәм резервлау турында» 2006 елның 24 июлендәге 60-ТРЗ номерлы ТР Законының 6 статьясындагы 1 п.2 п. нигезендә, эш бирүчеләр инвалидларны һәм социаль яклауга аеруча мохтаҗ гражданнарны билгеләнгән квота, махсус эш урыннарының минималь саны һәм инвалидлар өчен резервлана торган урыннар саны исәбенә башка эш бирүчеләрдә арендага алу хокукына ия.

Инвалидларны эшкә урнаштыру өчен эш урыннары бүлеп бирү квоталарны билгеләү турындагы карарлар нигезендә эш бирүченең хокукы түгел, ә бурычы булып тора.