РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с Законом Республики Татарстан от 24.07.2006г. № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», изменениями от 09.06.2014г. № 43-ЗРТ предприятиям устанавливается квота для трудоустройства инвалидов.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников.
При планировании квоты учитывается количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории инвалидов.
Работодатели имеют право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места у других работодателей.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства работодатели привлекаются к административной ответственности согласно Кодекса РФ об административных правонарушениях и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 20 000 рублей (Статьи КоАП РФ 5.42, 19.5, 19.7).
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН