Информация для сокращаемых работников
Служба занятости информирует о том, что в трудовой Кодекс Российской Федерации были внесены следующие изменения в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13 июля 2020 года №210-ФЗ):
- Увеличен срок для обращения в службу занятости и составляет 14 рабочих дней со дня сокращения сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
- Изменился срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю (с письменным заявлением!!!) за выплатой среднего месячного заработка за второй и третий месяцы:
- для второго месяца отведен срок – не позднее 15-ти рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
-для третьего – не позднее 15-ти рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и после соответствующего решения службы занятости населения.
- Работодатель обязан выплатить заработок, сохраняемый уволенным в связи с ликвидацией или сокращением, не позднее 15 календарных дней со дня обращения. Также работодатель может единовременно выплатить компенсацию при увольнении (опять же 2-ой и 3-ий месяцы). Её размер равен двукратному среднего месячному заработку.
- Для ликвидирующихся организацией теперь нельзя закончить процедуру ликвидации, если не закончены расчеты с сотрудниками в части выходного пособия.