РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Прогнозирование кадровых ресурсов.
Стратегия государственной политики в сфере развития образования предусматривает все более широкое применение методов планирования, прогнозирования с целью обеспечения оптимального соотношения между социально-экономическим развитием региона и ресурсным потенциалом, в частности, кадровой обеспеченностью.
Система прогнозирования региональной экономики в кадрах в настоящее время является неотъемлемой частью механизма управления трудовым потенциалом региона. Основной целью прогнозирования кадровой потребности экономики края служит приведение объемов и структуры подготовки кадров в соответствие с потребностями регионального рынка труда.
Несмотря на то, что рынок труда является рынком саморегулирующимся, имеется объективная необходимость в использовании дополнительных механизмов управления, которые должны помочь достигнуть большей сбалансированности рынка труда и рынка образовательных услуг, спроса и предложения рабочей силы.
Необходимо учитывать, что для принятия управленческих решений в сфере предоставления образовательных услуг, профориентационной деятельности сегодня нам необходимо иметь достаточно четкое представление о том, как будет выглядеть рынок труда, по крайней мере, через 5-10 лет.
Прогнозирование кадровых ресурсов.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН