Взаимодействие с работодателями выдвигается в ряд приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. В связи с этим для службы занятости работодатели являются главными партнерами на рынке труда, от результативного взаимодействия с которыми зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство обращающихся с целью поиска работы граждан. Основной вектор взаимодействия службы занятости с работодателями — реализация кадровых потребностей работодателей в кратчайшие сроки.

В рамках своей основной деятельности Центр занятости населения Аксубаевского района осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

- информирование о положении на рынке труда в субъекте РФ;

- оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, в том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- проведение совместных семинаров, совещаний, «круглых столов» с целью информирования по вопросам рынка труда.

Главной государственной услугой, которую оказывает служба занятости работодателям, продолжает оставаться содействие работодателям в подборе необходимых работников.

Наиболее эффективными механизмами подбора работодателями необходимых работников являются:

Ø проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

Ø размещение информации об имеющихся вакансиях в информационном зале ЦЗН и на портале "Работа в России";

Ø «экспресс-подбор» работников из числа состоящих на регистрационном учете в ЦЗН;

Ø организация гарантированных, предварительных собеседований работодателей и соискателей;

Ø подбор кандидатов в других населенных пунктах области и других субъектах РФ на заявленные вакансии;

Ø взаимодействие ЦЗН с образовательными организациями;

Ø проведение профобучения по профессии по заявке работодателя. Тем самым у работодателей имеется возможность повысить квалификацию своих работников за счет средств службы занятости.